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社員と会社の「不適合」は組織変革のチャンス。個人の違和感から「ダイナミクス」を生み出す方法とは(日本の人事部)

Sun September 27 • 10:31 PM • 7 min read • 231 views
社員と会社の「不適合」は組織変革のチャンス。個人の違和感から「ダイナミクス」を生み出す方法とは(日本の人事部)
取材者プロフィールミユキさん(仮名):46歳、2003年に私立大学を卒業。 東京に移り住んだミユキさんを待っていたのは、夫の転勤に合わせて暮らしも仕事も変わっていく日々でした。 都銀勤務につきものなのが、 インドネシアの有名リゾート地、ギリ島で、韓国人男性が韓国人女性に性的暴行を加え、懲役刑を言い渡された。 9日(現地時間)、インドネシア国営アンタラ通信などの現地メディアによると、インドネシア西ヌサトゥン 取材者プロフィールミユキさん(仮名):46歳、2003年に私立大学を卒業。 新卒の就職活動の末、ミユキさんがようやく内定を得たのは証券会社でした。 契約社員として入社後、研修で証券外務員の資格を取り、窓口

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