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社員と会社の「不適合」は組織変革のチャンス。個人の違和感から「ダイナミクス」を生み出す方法とは(日本の人事部)

Sun September 27 • 10:31 PM • 6 min read • 757 views
社員と会社の「不適合」は組織変革のチャンス。個人の違和感から「ダイナミクス」を生み出す方法とは(日本の人事部)
寺田~富野荘駅間で発生した人身事故の影響で、近鉄京都線は向島~新田辺駅間の運転を見合わせていましたが、00:32頃、運転を再開しました。 なお、ダイヤが乱れています。 近年、人事領域ではデータ活用や科学的マネジメントが急速に普及していますが、数値目標の達成ばかりが目的化する「エビデンスの罠(わな)」に陥るリスクも潜んでいます。 データと現場の実態との乖離をどう埋めれば 政府は11月6日、サイバー攻撃への対応力を高めるため、事業者への注意喚起や被害組織への支援などをまとめた「サイバーセキュリティ緊急対策パッケージ」を策定した。 サイバー攻撃による情報漏えいなどが相次いで

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