ニュースでは景気の悪化や、物価高ばかりが取り上げられ、つい気持ちが沈んでしまうこともありますが、日本には「お金持ち」と言われる富裕層もいれば、業績が好調な企業も存在しています。 日本銀行によると、2 「優秀」な人が集まっているはずの組織で、なぜ不条理な運営が繰り返されるのか？
今回は日本の組織の同調圧力と「若手の牙を抜く構造」について。 日本企業の“組織的茶番”を分析する組織学の第一人者、太田肇・同 ほめてもらえないとモチベーションが上がらないという若者。 社会に出て、はじめて叱られて衝撃を受ける者も少なくない。 そんなときに、上司としてはどうやって彼らのやる気を高めていけばよいのだろうか。 新刊『じつ