企業の持続的成長をけん引する次世代リーダーの育成は、多くの人事担当者が直面する最重要課題の一つです。
日本たばこ産業株式会社（JT）は、将来の経営陣を輩出することを目的に、2013年から次世代リーダー選 ※前編では、NO.20(第20問)までを掲載しています。 NO.21(第21問)以降をお読みになりたい方は、後編をご購入ください。 ■はしがき
必死問題は終盤力の向上に役立つ。 本書は自作の必死問題集 イノベーションや新規事業開発の必要性を感じながらも、既存の業務プロセスや「計画通り」を重視する文化が変革の足かせになっている。 また、現場の自律的な試行錯誤を促せない組織風土に強い課題意識を抱いている、