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CHROは「変革を推進するファシリテーター」。予測困難な時代に不可欠な「Why」を軸とした戦略人事とは(日本の人事部)

Mon April 06 • 10:30 PM • 3 min read • 961 views
CHROは「変革を推進するファシリテーター」。予測困難な時代に不可欠な「Why」を軸とした戦略人事とは(日本の人事部)
ドイツ・ブンデスリーガのフランクフルトに所属する日本代表MF堂安律は、サウジアラビアへの移籍が直前で破談となったようだ。 地元紙「Frankfurter Rundschau」などが報じている。 すでに中 組織への「一体感」が、実は優秀な人材の可能性を狭めているとしたら――。 M&Aや働き方の多様化が当たり前となった今、一律の理念浸透や帰属意識の強要は、組織の適応力を奪う足かせとなり得ます。 「個人と組織の おいらせ町は21日、成田光寿町長と40歳未満の町職員との懇談会「若手職員と未来のかたリバ」を、町役場本庁舎で初めて開いた。 成田町長と職員5人が、日本の65歳以上の高齢者人口がピークを迎えることでさま

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