人的資本経営を進める上で、「経営人材育成」を最重要課題に挙げる企業が増えています。
投資家など社外のステークホルダーからも、人的資本情報の開示項目の一つとして経営人材育成が重視されています。 一方で、効果 労働力人口の減少に伴う人材獲得競争の激化や、事業環境の急速な変化を背景に、多くの企業が人的資本の最大化という課題に直面しています。 そのような状況下、オリックス生命保険株式会社は、AIを活用した画期的な 売上の75%、営業利益の85%を海外が占めるグローバル企業、キッコーマン株式会社。
その変革を人事の側面からリードしてきたのが、常務執行役員CHOの松﨑毅さんです。 松﨑さんは、人事部門における施策の立案