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ちょっとした「無礼」が離職を招く。ハラスメントグレーゾーンの「インシビリティ」とは(日本の人事部)

Wed May 20 • 10:30 PM • 7 min read • 854 views
ちょっとした「無礼」が離職を招く。ハラスメントグレーゾーンの「インシビリティ」とは(日本の人事部)
NTTドコモが推進する人的資本経営の根幹には、「人材の成長」により「顧客・社会への価値提供」が広がった先に「事業の成長」につながる「サステナブル・グロース・サイクル」という思想があります。 このサイクル 今年4月、『エイジェック高等学院』の野球部監督に、元阪神の中野佐資氏が就任した。 社会人野球や少年野球での指導経験を経て、初めて高校野球の世界で指揮を執ることになった中野監督。 監督ならではの野球指導法 生成AIの普及やリモートワークの浸透により、ビジネスにおけるコミュニケーションのあり方は激変しました。 メールやチャットツールなどによるテキストベースのやり取りが、大幅に増加したのです。 しかし、その基盤

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