「言いたいことを言葉にする」のは容易ではありません。 多くのリーダーが以下のような課題を抱えています。 ・指示があいまい：わかりづらいから人が思ったように動かない
・考えがまとまらない：要領を得ないか 社員が同じ方向を向いて自走する組織は、偶然生まれるものではない。 理念への理解と共感を積み重ね、「自分ごと」として腹落ちさせることが、強い組織をつくる第一歩となる。 中小企業支援に精通する池戸裕氏に、解説
冨沢真樹さんの河口湖レポート。 台風の影響により河口湖のコンディションは急変しており、水質や水温、ベイトの動きにも大きな変化が予想される。 アフター期に向かうタイミングの中、ラバージグやポッパーを軸とした