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「やっちゃだめ」から「やっていい」への変革が、やる気を引き出す。社員の主体性を覚醒させる「よい同調圧力」とは(日本の人事部)

Mon March 09 • 10:30 PM • 4 min read • 544 views
「やっちゃだめ」から「やっていい」への変革が、やる気を引き出す。社員の主体性を覚醒させる「よい同調圧力」とは(日本の人事部)
民俗写真家・芳賀日出男氏が約70年前に撮影した鹿児島県沖永良部島の写真を見ながら昔を語り合う「ひろし&たかこむんだりごー」(島ムニむんちゃの島ムニ保存会主催)が15日、和泊町歴史民俗資料館で開催され 経営層から「変革の推進」や「イノベーションの創出」を求められる一方で、組織には「前例がない」「失敗は許されない」といった、「やっちゃだめ」の同調圧力がまん延している――。 こうしたジレンマを、多くの企業 ドジャースはトミー・エドマンの負傷者リスト(IL)からの復帰に伴い、サンティアゴ・エスピナルを事実上の戦力外(DFA)とすることを決めた。 エスピナルは今回が2度目のDFAで、ウエーバー公示を経

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