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データが「人と人」「人と組織」の相性を導き出す。オリックス生命保険の「AIを活用した配置シミュレーション」(日本の人事部)

Wed June 24 • 10:30 PM • 8 min read • 321 views
データが「人と人」「人と組織」の相性を導き出す。オリックス生命保険の「AIを活用した配置シミュレーション」(日本の人事部)
狩野 晃一(明治大学 農学部 教授) 今日、英語は国際語として特別な地位を占めています。 しかし、その英語もまた、かつては社会階層のなかで揺れ動く一言語にすぎませんでした。 たとえば『カンタベリ物語』で 10年前、20年前、30年前に『FRIDAY』は何を報じていたのか。 当時話題になったトピックをいまふたたびふり返る【プレイバック・フライデー】。 今回は10年前の’06年9月15日号『山口発 女子高専生 「静かな解雇(Quiet Firing)」とは、企業が従業員に解雇を言い渡すのではなく、職場での居心地を悪くすることで、自主退職するように仕向ける行動を指します。 具体的には、重要な業務から外す、業務量

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