「STAR面接」とは、候補者の過去の行動から特性や価値観などを見極める構造化面接の手法の一つ。 Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の頭文字を取ったも 「組織や人の課題に、絶対的な正解はありません。
大切なのは理論よりも対話です」――。 テルモ株式会社CHROの足立朋子さんはそう語ります。 ソニーの変革期や欧州での経験を経て「経営戦略と人事戦略のアラインメ 「BANI（バニ）」とは、Brittle（もろい）、Anxious（不安な）、Non-linear（非線形の）、Incomprehensible（不可解な）の頭文字を取った言葉で、複雑で混沌とした現